Вже з першого  вересня відповідно до Наказу Міністерства охорони здоров’я України від 01 червня 2021 року N 1066, яким затверджений  Порядок формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я всі заклади охорони здоров’я перейдуть  на  автоматичне формування е-лікарняних замість видачі паперових листків непрацездатності.

Якщо працівник офіційно працевлаштований і є застрахованою особою, то в разі оформлення лікарем медичного висновку про тимчасову втрату працездатності для нього автоматично сформується е-лікарняний. Слід відмітити, що е-лікарняний також  автоматично відкриється в разі оформлення медичного висновку для дитини застрахованої особи, яка потребує догляду.  Однак не всі працівники  готові до такого переходу.

Як діяти працівнику, якщо йому відкрили е-лікарняний – консультує юристка  Богородчанського бюро правової допомоги Мар’яна Букатюк.

       ● Для цього необхідно звернутися до лікаря, щоб лікар мав змогу виписати висновок про непрацездатність.  Лікар створює електронний медичний висновок про тимчасову непрацездатність у Реєстрі та завіряє його кваліфікованим електронним підписом ( КЕП). Про такі дії лікаря пацієнт отримає відповідне повідомлення від E-health. Звідти за кілька секунд виписаний лікарем висновок потрапляє до Реєстру Пенсійного фонду. Саме тут і формується електронний листок непрацездатності, тобто той документ, який слугує для нарахування соціальних виплат. Про формування такого документа працівник, якому виписано е-лікарняний, також отримає відповідне повідомлення на телефон, але уже від Пенсійного фонду України.

При цьому дати відкриття та закриття листка непрацездатності будуть відповідати датам початку та закінчення періоду дії медичного висновку, на підставі якого він сформований.

Сформований е-лікарняний у день створення (відкриття) стає доступним для перегляду в кабінеті страхувальника та застрахованої особи на вебпорталі електронних послуг ПФУ. Однак до дати закінчення періоду дії (закриття) листка непрацездатності він не може передаватися до страхувальника як підстава для нарахування виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням.

● Одразу після створення лікарем медичного висновку працівник повинен  будь яким зручним способом  повідомити про це роботодавця.

● Працівнику не потрібно хвилюватися, що роботодавцю стане відомий його діагноз або інші приватні відомості застрахованої особи  –  роботодавець бачить лише загальну інформацію щодо тимчасової непрацездатності свого працівника, необхідну для призначення матеріального забезпечення

● Також працівнику не потрібно передавати роботодавцю медичний висновок про тимчасову непрацездатність – він містить персональні дані і не призначений для сторонніх. Також медичний висновок не є підставою для нарахування матеріального забезпечення.

● Якщо працівник не одужає у визначений в першому медичному висновку термін, лікар створить наступний медичний висновок, який продовжить тимчасову непрацездатність – про це потрібно повідомити роботодавця.

● Після завершення періоду тимчасової непрацездатності е-лікарняний працівника змінює свій статус на «Готовий до сплати».

● З цього моменту роботодавець має упродовж не більш ніж 10 календарних днів призначити працівнику матеріальне забезпечення, а після дати призначення не пізніше ніж через 5 робочих днів сформувати і передати до ФССУ заяву-розрахунок. Адже саме від дати подання роботодавцем заяви-розрахунку залежить дата фінансування допомоги від Фонду працівнику.   Саме тому працівнику потрібно не втрачати зв’язок із роботодавцем, цікавитись станом оформлення заяви-розрахунку і знати точну дату її подання.

● Кожний  працівник знаючи точну дату подання заяви-розрахунку за своїм е-лікарняним може слідкувати за станом фінансування онлайн у телеграм-каналі Фонду

● Вся інформація, яка потрібна працівникові щодня оновлюється у телеграм-каналі. Зазвичай проходить декілька банківських днів, доки після здійснення фінансування кошти надійдуть на рахунки роботодавців для виплати допомог працівникам.

● Після того, як кошти надійдуть на рахунок, роботодавець має виплатити допомогу працівнику у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати, або одразу після отримання коштів від ФССУ.

Однак незважаючи на такий простий спосіб перевірки стану свого            е–лікарняного  не всі працівники мають можливість це зробити. У такому разі нагадаємо, що  Ви завжди можете звернутися за допомогою  до відділу «Богородчанського  бюро правової допомоги»  що знаходиться за адресою: смт. Богородчани, вул. Шевченка, 69, тел. (03471) 2-44-80, (066) 36-61-920.

Також детальну інформацію щодо отримання безоплатної правової допомоги можна дізнатися, зателефонувавши за номером «гарячої лінії» системи безоплатної правової допомоги 0 800 213 103 (цілодобово та безкоштовно у межах України зі стаціонарних та мобільних телефонів).

Богородчанське бюро правової допомоги