Тривалий психологічний тиск, плітки, ігнорування в колективі, безпідставне позбавлення премій — усе це може бути не просто «робочими непорозуміннями», а мобінгом. За такі дії передбачена відповідальність, яка — розповідають юристи системи надання БПД.

Що таке мобінг
Мобінг — це систематичне та навмисне цькування з боку колег або керівництва. Мета якого змусити людину змінити умови праці. Не є мобінгом

• вимога роботодавця виконання ваших посадових обов’язків
• зміна посади або умов праці, яка передбачена законодавством або трудовим чи колективним договором
  Якщо ви стали жертвою мобінгу
  Зверніться до:
• свого керівника або роботодавця
• Державної служби України з питань праці
• до суду
  Відповідальність за мобінг
  Закон передбачає адміністративну відповідальність:
• штраф для громадян — від 850 до 1700 грн;
• для посадовців чи ФОПів — від 1700 до 3400 грн;
• або громадські роботи (від 20 до 60 годин — залежно від ситуації).
  Якщо цькування повторюється або вчинене групою осіб — суми штрафів подвоюються.