На виконання ст.ст.211215 Закону України “Про культуру” зі змінами “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запровадження контрактної форми роботи у сфері культури та конкурсної процедури призначення керівників державних та комунальних закладів” від 28.01.2016р. №955-ІІІ щодо призначення керівників державних та комунальних закладів культури шляхом укладення з ними контракту за результатами конкурсу, відділ культури, туризму, національностей та релігій Богородчанської селищної ради (далі-Уповноважений орган) оголошує конкурс на посадудиректора Богородчанського Палацу культури.
Кваліфікаційні вимоги до кандидатів:
1.Вища освіта.
2.Вільне володіння державною мовою.
3.Стаж роботи у сфері культури не менше трьох років.
4.Здатність за своїми діловими і моральними якостями, освітнім і професійним рівнем виконувати відповідні посадові обов’язки.
Особа, яка бере участь у конкурсі, подає такі документи:
1.Заява про участь у конкурсі з наданням згоди на обробку персональних даних відповідно до Закону України “Про захист персональних даних”.
2.Копія документа, що посвідчує особу, копії документів про вищу освіту.
3.Автобіографія, що містить прізвище, ім’я та по батькові, число, місяць, рік і місце народження, інформацію про громадянство, відомості про освіту, трудову діяльність, посаду (заняття), місце роботи, громадську роботу (у тому числі на виборних посадах).
4.Відомості про наявність, чи відсутність судимості.
5.Номер телефону та адресу електронної пошти чи іншого засобу зв’язку.
6.Два рекомендаційні листи довільної форми.
7.Мотиваційний лист довільної форми.
8.Публічні презентації проєктів програм розвитку закладу культури на посаду якого оголошено конкурс: короткостроковий (один рік) та довгостроковий (п’ять років) періоди в електронному та паперовому вигляді.
Зазначені документи надсилаються на адреси відділу культури, туризму, національностей та релігій Богородчанської селищної ради з дня оголошення упродовж 30 днів на поштову адресу: 77701, відділ культури, туризму, національностей та релігій Богородчанської селищної ради, вул.Шевченка, 65, смт.Богородчани, Івано-Франківська обл. та на електронну адресу: turyzm-bogo@ukr.net
Телефони для довідок: (03471) 21168, (097)30175 66.
Особа, яка подає документи, відповідає за достовірність поданої інформації.
Строк проведення конкурсного добору складає не більше двох місяців з моменту оголошення.
Кандидатів на посаду керівника Богородчанського Палацу культури визначає конкурсна комісія за результатами відкритого та публічного конкурсного добору на зайняття цієї посади.
Формування конкурсної комісії розпочинається з дня оприлюднення оголошення.
Формування складу конкурсної комісії
До складу конкурсної комісії подають по три кандидатури: члени трудового колективу, громадські організації та органу управління.
Персональний склад конкурсної комісії має бути сформованим не пізніше 30 днів після оголошення конкурсу та затверджений уповноваженим органом.Кандидатури до складу конкурсної комісії від трудового колективу обираються на загальних зборах трудового колективу відділу культури, туризму, національностей та релігій Богородчанської селищної ради. Громадські організації можуть подати по три кандидатури до органу управління. Кандидатури до складу конкурсної комісії від громадських організацій будуть визначатись шляхом жеребкування, проведеним органом управління
Членами конкурсної комісії можуть бути:
- незалежні фахівці у сфері культури, публічного або бізнес-адміністрування;
- члени професійних, творчих спілок, об’єднань, асоціацій, організацій у сфері культури, інших організацій, зареєстрованих відповідно до закону;
- члени міжнародних об’єднань, асоціацій, організацій у сфері культури.
Заявки до складу конкурсної комісії приймаються не пізніше 30 днів після оголошення конкурсу на посаду керівника комунального закладу культури.
Умови проведення конкурсу
Конкурсний добір проводиться публічно. Уповноважений орган – відділ культури, туризму, національностей та релігій Богородчанської селищної ради забезпечує відео- та аудіофіксацію всіх засідань конкурсної комісії та розміщує матеріали засідань конкурсної комісії на офіційному веб-сайті Богородчанської селищної ради. Представники засобів масової інформації та громадськості мають право бути присутніми на засіданнях конкурсної комісії під час проведення співбесіди з кандидатами, під час якої публічно презентуються запропоновані проекти програм розвитку закладу культури на один і п’ять років.
Уповноважений орган не пізніше, як за 10 днів до дня проведення першого засідання конкурсної комісії повідомляє кандидатів про час та місце проведення засідання конкурсної комісії.
За клопотанням члена конкурсної комісії Уповноважений орган забезпечує його участь у засіданнях конкурсної комісії в режимі відеоконференції. Відповідне клопотання подається не пізніше, як за три дні до початку засідання конкурсної комісії.
Конкурсна комісія проводить перше засідання через 10 днів після закінчення строку приймання документів. На першому засіданні конкурсна комісія розглядає документи, подані кандидатами на посаду керівника державного чи комунального закладу культури, на відповідність кваліфікаційним вимогам. Результати розгляду невідкладно повідомляються кандидатам електронною поштою чи іншим засобом зв’язку, зазначеним в автобіографії.
Особа не допускається до участі в доборі кандидатів на посаду керівника державного чи комунального закладу культури у разі невідповідності вимогам, зазначеним у статті 21–1 цього Закону, за рішенням конкурсної комісії.
Уповноважений орган зобов’язаний оприлюднити на офіційному веб-сайті Богородчанськоїселищної ради умови праці, відомості про матеріально-технічну базу Богородчанського Палацу культури, фінансову звітність за попередній бюджетний період закладу, на посаду керівника якого проводиться конкурс.
На другому засіданні конкурсна комісія проводить співбесіду з кандидатами, під час якої заслуховує публічні презентації проектів програм розвитку закладу культури на один і п’ять років.
Допоміжними критеріями під час голосування на користь кандидатів є:
- післядипломна освіта у галузі управління;
- ступінь MBA (Master of Busi ness Administration), MPA (Master of Public Administration), MLA (Master of Liberal Arts), магістра бізнес-адміністрування чи магістра державного управління;
- науковий ступінь доктора філософії (кандидата наук) чи доктора наук;
- досвід роботи на керівних посадах в українських/міжнародних компаніях, установах, програмах, проектах у сфері культури;
- володіння офіційними мовами Європейського Союзу;
- досвід розроблення і реалізації інвестиційних та інноваційних проектів;
- схвальні відгуки в українських та іноземних галузевих засобах масової інформації;
- бездоганна ділова репутація.
Конкурсна комісія приймає рішення про визначення переможця конкурсу шляхом голосування та оприлюднює його на офіційному веб-сайті селищної ради та в інший спосіб. Спосіб голосування визначається рішенням конкурсної комісії.
Рішення конкурсної комісії вважається прийнятим, якщо за нього на засіданні конкурсної комісії проголосувала більшість від затвердженого складу конкурсної комісії. У разі виявлення фактів, що свідчать про конфлікт інтересів члена конкурсної комісії, такий член конкурсної комісії не бере участі в голосуванні.
На виконання ст.ст.211215 Закону України “Про культуру” зі змінами “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запровадження контрактної форми роботи у сфері культури та конкурсної процедури призначення керівників державних та комунальних закладів” від 28.01.2016р. №955-ІІІ щодо призначення керівників державних та комунальних закладів культури шляхом укладення з ними контракту за результатами конкурсу, відділ культури, туризму, національностей та релігій Богородчанської селищної ради (далі-Уповноважений орган) оголошує конкурс на посадудиректора Богородчанського Палацу культури.
Кваліфікаційні вимоги до кандидатів:
1.Вища освіта.
2.Вільне володіння державною мовою.
3.Стаж роботи у сфері культури не менше трьох років.
4.Здатність за своїми діловими і моральними якостями, освітнім і професійним рівнем виконувати відповідні посадові обов’язки.
Особа, яка бере участь у конкурсі, подає такі документи:
1.Заява про участь у конкурсі з наданням згоди на обробку персональних даних відповідно до Закону України “Про захист персональних даних”.
2.Копія документа, що посвідчує особу, копії документів про вищу освіту.
3.Автобіографія, що містить прізвище, ім’я та по батькові, число, місяць, рік і місце народження, інформацію про громадянство, відомості про освіту, трудову діяльність, посаду (заняття), місце роботи, громадську роботу (у тому числі на виборних посадах).
4.Відомості про наявність, чи відсутність судимості.
5.Номер телефону та адресу електронної пошти чи іншого засобу зв’язку.
6.Два рекомендаційні листи довільної форми.
7.Мотиваційний лист довільної форми.
8.Публічні презентації проєктів програм розвитку закладу культури на посаду якого оголошено конкурс: короткостроковий (один рік) та довгостроковий (п’ять років) періоди в електронному та паперовому вигляді.
Зазначені документи надсилаються на адреси відділу культури, туризму, національностей та релігій Богородчанської селищної ради з дня оголошення упродовж 30 днів на поштову адресу: 77701, відділ культури, туризму, національностей та релігій Богородчанської селищної ради, вул.Шевченка, 65, смт.Богородчани, Івано-Франківська обл. та на електронну адресу: turyzm-bogo@ukr.net
Телефони для довідок: (03471) 21168, (097)30175 66.
Особа, яка подає документи, відповідає за достовірність поданої інформації.
Строк проведення конкурсного добору складає не більше двох місяців з моменту оголошення.
Кандидатів на посаду керівника Богородчанського Палацу культури визначає конкурсна комісія за результатами відкритого та публічного конкурсного добору на зайняття цієї посади.
Формування конкурсної комісії розпочинається з дня оприлюднення оголошення.
Формування складу конкурсної комісії
До складу конкурсної комісії подають по три кандидатури: члени трудового колективу, громадські організації та органу управління.
Персональний склад конкурсної комісії має бути сформованим не пізніше30 днів після оголошення конкурсу та затверджений уповноваженим органом.Кандидатури до складу конкурсної комісії від трудового колективу обираються на загальних зборах трудового колективу відділу культури, туризму, національностей та релігій Богородчанської селищної ради. Громадські організації можуть подати по три кандидатури до органу управління. Кандидатури до складу конкурсної комісії від громадських організацій будуть визначатись шляхом жеребкування, проведеним органом управління
Членами конкурсної комісії можуть бути:
- незалежні фахівці у сфері культури, публічного або бізнес-адміністрування;
- члени професійних, творчих спілок, об’єднань, асоціацій, організацій у сфері культури, інших організацій, зареєстрованих відповідно до закону;
- члени міжнародних об’єднань, асоціацій, організацій у сфері культури.
Заявки до складу конкурсної комісії приймаються не пізніше 30 днів після оголошення конкурсу на посаду керівника комунального закладу культури.
Умови проведення конкурсу
Конкурсний добір проводиться публічно. Уповноважений орган – відділ культури, туризму, національностей та релігій Богородчанської селищної ради забезпечує відео- та аудіофіксацію всіх засідань конкурсної комісії та розміщує матеріали засідань конкурсної комісії на офіційному веб-сайті Богородчанської селищної ради. Представники засобів масової інформації та громадськості мають право бути присутніми на засіданнях конкурсної комісії під час проведення співбесіди з кандидатами, під час якої публічно презентуються запропоновані проекти програм розвитку закладу культури на один і п’ять років.
Уповноважений орган не пізніше, як за 10 днів до дня проведення першого засідання конкурсної комісії повідомляє кандидатів про час та місце проведення засідання конкурсної комісії.
За клопотанням члена конкурсної комісії Уповноважений орган забезпечує його участь у засіданнях конкурсної комісії в режимі відеоконференції. Відповідне клопотання подається не пізніше, як за три дні до початку засідання конкурсної комісії.
Конкурсна комісія проводить перше засідання через 10 днів після закінчення строку приймання документів. На першому засіданні конкурсна комісія розглядає документи, подані кандидатами на посаду керівника державного чи комунального закладу культури, на відповідність кваліфікаційним вимогам. Результати розгляду невідкладно повідомляються кандидатам електронною поштою чи іншим засобом зв’язку, зазначеним в автобіографії.
Особа не допускається до участі в доборі кандидатів на посаду керівника державного чи комунального закладу культури у разі невідповідності вимогам, зазначеним у статті 21–1 цього Закону, за рішенням конкурсної комісії.
Уповноважений орган зобов’язаний оприлюднити на офіційному веб-сайті Богородчанськоїселищної ради умови праці, відомості про матеріально-технічну базу Богородчанського Палацу культури, фінансову звітність за попередній бюджетний період закладу, на посаду керівника якого проводиться конкурс.
На другому засіданні конкурсна комісія проводить співбесіду з кандидатами, під час якої заслуховує публічні презентації проектів програм розвитку закладу культури на один і п’ять років.
Допоміжними критеріями під час голосування на користь кандидатів є:
- післядипломна освіта у галузі управління;
- ступінь MBA (Master of Busi ness Administration), MPA (Master of Public Administration), MLA (Master of Liberal Arts), магістра бізнес-адміністрування чи магістра державного управління;
- науковий ступінь доктора філософії (кандидата наук) чи доктора наук;
- досвід роботи на керівних посадах в українських/міжнародних компаніях, установах, програмах, проектах у сфері культури;
- володіння офіційними мовами Європейського Союзу;
- досвід розроблення і реалізації інвестиційних та інноваційних проектів;
- схвальні відгуки в українських та іноземних галузевих засобах масової інформації;
- бездоганна ділова репутація.
Конкурсна комісія приймає рішення про визначення переможця конкурсу шляхом голосування та оприлюднює його на офіційному веб-сайті селищної ради та в інший спосіб. Спосіб голосування визначається рішенням конкурсної комісії.
Рішення конкурсної комісії вважається прийнятим, якщо за нього на засіданні конкурсної комісії проголосувала більшість від затвердженого складу конкурсної комісії. У разі виявлення фактів, що свідчать про конфлікт інтересів члена конкурсної комісії, такий член конкурсної комісії не бере участі в голосуванні.
